Charte éthique
DSE — Éducation non violente — Écologie intégrale
Préambule
La présente charte définit les principes éthiques fondamentaux de l'Annuaire DSE. Elle s'adresse à toutes les entreprises inscrites et constitue le socle de notre engagement commun pour une économie plus juste, plus humaine et plus respectueuse de la Création. Elle repose sur trois piliers complémentaires.
I.La Doctrine Sociale de l'Église
La DSE est l'ensemble des enseignements de l'Église catholique sur les questions sociales et économiques. Elle s'enracine dans l'Évangile et propose des principes pour construire une société plus juste.
✝️ Dignité de la personne humaine
Comment votre entreprise respecte-t-elle la dignité de chaque personne ? Conditions de travail, respect des employés, équité...
🌍 Bien commun
Comment contribuez-vous au bien de la communauté au-delà de vos intérêts propres ?
🏛️ Subsidiarité
Comment favorisez-vous l'autonomie et la responsabilisation à chaque niveau de votre organisation ?
🤲 Solidarité
Quelles actions de solidarité menez-vous ? Mécénat, aide aux plus fragiles, engagement local...
⚖️ Destination universelle des biens
Comment partagez-vous vos ressources ? Prix justes, accès aux biens pour tous...
💝 Option préférentielle pour les pauvres
Quelles actions menez-vous en faveur des plus démunis ? Insertion, emploi solidaire, inclusion...
🗳️ Participation
Comment favorisez-vous la participation de tous dans la gouvernance ? Dialogue social, prise de décision collective...
II.Éducation non violente et culture de paix
« Heureux les artisans de paix » — Mt 5,9
🕊️ Communication non violente
Pratiquer l'écoute active et l'empathie. Privilégier le dialogue et la médiation en cas de conflit. Bannir toute communication agressive ou humiliante.
🤝 Management bienveillant
Exercer l'autorité comme un service. Accompagner avec patience et bienveillance. Reconnaître le droit à l'erreur et favoriser l'apprentissage.
⚖️ Résolution pacifique des conflits
Mettre en place des mécanismes de médiation. Former les managers à la gestion non violente. Refuser toute intimidation ou pression excessive.
📚 Éducation et transmission
Transmettre les valeurs de paix aux apprentis et stagiaires. Promouvoir une culture d'entreprise fondée sur la confiance plutôt que la peur.
III.Écologie intégrale
« Tout est lié. Il faut donc une préoccupation pour l'environnement unie à un amour sincère envers les êtres humains. » — Laudato Si', §91
🌿 Respect de la Création
Réduire son empreinte environnementale. Favoriser les circuits courts et les fournisseurs locaux. Choisir des matériaux respectueux de l'environnement.
🪴 Sobriété et modération
Refuser la croissance illimitée au détriment de l'environnement. Favoriser la durabilité et la réparation. Pratiquer la sobriété énergétique.
🌍 Justice environnementale
Veiller à ce que les plus vulnérables ne supportent pas seuls le coût de la pollution. Intégrer les coûts environnementaux. Contribuer à la transition écologique.
IV.Nos engagements
Neutralité
Toutes les entreprises sont traitées de manière égale. Aucune mise en avant payante, aucun favoritisme.
Transparence
Les critères d'évaluation sont publics. Les décisions sont motivées. Tout refus est accompagné d'un droit de réponse.
Honnêteté
Nous ne certifions que ce que nous avons vérifié. Le label repose sur un audit réel, pas une simple déclaration.
Confidentialité
Vos données sont protégées (RGPD). Jamais partagées avec des tiers. Droit d'accès, de modification et de suppression garanti.
« Ce que vous avez fait au plus petit d'entre les miens, c'est à moi que vous l'avez fait. » — Mt 25,40